Recueillir et analyser les besoins en formation collectives des services et directions.
Apporter un conseil aux encadrants, services et directions en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre collectif.
Concevoir et mettre en œuvre le plan pluriannuel de formations collectives en respectant les orientations politiques et les besoins des directions et des services.
Assurer l’ingénierie de formations collectives.
Communiquer et informer sur le règlement de formation et sur les projets stratégiques de la collectivité.
Accompagner et conseiller la Direction Education Jeunesse pour traduire leurs projets en connaissances et compétences à acquérir et/ou développer.
Participer à la mise en œuvre du plan de formation en réalisant l’ingénierie de formation collective et individuelle des agents de collège
Accompagner la politique de recrutement des agents de collège.
Conseiller et assister la Direction Education Jeunesse pour les agents de collège dans l’analyse de leur besoin en matière d’emplois et de gestion des postes et d’effectifs.
Assister la Direction Education Jeunesse dans la mise en œuvre des actions de recrutement, de mobilité interne et d’accompagnement des agents.
Assurer la continuité du service en l’absence d’un des membres de l’équipe.
Etre contributeur Intranet.
BAC à BAC+2 idéalement dans le domaine des ressources humaines
Permis B
Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaitre les méthodes d’accompagnement d’un projet professionnel.
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers.
Accompagner et conseiller les directions et services pour traduire leurs projets en connaissances et compétences à acquérir et/ou développer.
Recueillir et analyser les besoins en formation, en cohérence avec les orientations stratégiques.
Participer à la mise en œuvre du plan de formation et réaliser l’ingénierie de formation collective.