En tant que Chef de Projet R&D Junior , vous contribuerez activement à l'innovation et au développement de nouveaux produits dans le secteur agroalimentaire, en collaborant avec des équipes pluridisciplinaires et en participant à toutes les étapes du processus.
Vos missions incluent :
Développement de nouveaux produits :
-Concevoir, formuler et tester de nouveaux produits.
-Collaborer avec les équipes marketing, production et qualité pour assurer la faisabilité des projets.
-Réaliser des essais en laboratoire et suivre les tests.
Innovation et veille :
-Analyser les tendances du marché et les attentes des consommateurs.
-Rechercher de nouveaux ingrédients, technologies ou procédés innovants.
-Proposer des idées créatives pour enrichir la gamme de produits.
Gestion de projets :
-Participer à la planification et au suivi des projets R&D (délais, ressources, budgets).
-Préparer des rapports et des présentations pour communiquer sur l'avancement des projets.
-Identifier et résoudre les éventuels obstacles techniques ou opérationnels.
Profil recherché
Formation : Bac+5 (type ingénieur ou master) en agroalimentaire, biotechnologies ou formulation.
Expérience : 1 à 2 ans dans un poste similaire ou stage significatif dans la R&D alimentaire.
Compétences techniques :
-Connaissances en formulation et procédés industriels.
-Maîtrise des outils de gestion de projets.
Qualités personnelles :
-Esprit d'innovation et de créativité.
-Rigueur, organisation et autonomie.
-Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Définir la stratégie financière d'une structure,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Élaborer des propositions techniques,Identifier les contraintes d'un projet
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Définir la stratégie financière d'une structure,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Élaborer des propositions techniques,Identifier les contraintes d'un projet
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.