• Suivi et traitement
o des candidatures spontanées
o des candidatures pour les recrutements en cours
o des demandes de stage
o des demandes d’apprentissage
• gestion des contrats : vacance d’emploi sur Emploi territorial, élaboration de contrat, traitement des envois et retours des contrats, mise à jour du tableau de suivi des contrats ; établissement des documents de fin de contrat
• Traitement des dossiers de frais de missions
• suivi et gestion du planning des visites médicales
• suivi des dossiers d’accidents du travail
• suivi des retours des évaluations professionnelles
• Secrétariat du pôle « ressources humaines et prévention » : rédaction de divers documents administratifs (courriers, notes, compte rendu, convocations…), mise sous pli, distribution des fiches de paies, accueil physique et téléphonique, prise de rendez-vous, archivage et classement…
Ces missions sont susceptibles d’évoluer selon adaptabilité de l’agent
• BTS en lien avec la gestion des ressources humaines appréciée
• Expérience dans un poste similaire souhaitée
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée
• Qualités rédactionnelles, sens de l’organisation, réactivité
• Autonomie et prise d’initiative dans son travail, savoir rendre compte
• Respect de l’obligation de discrétion et de confidentialité liée au poste
• Aisance sur les outils bureautiques
gestionnaire ressources humaines