Postée il y a 13 heures
*Préparation, calcul et exécution de la paie de la Commune ;
Suivi des heures supplémentaires et des astreintes
*Constitution suivi et mise à jour du fichier du personnel
Gestion des carrières et de l'élaboration des actes administratifs correspondants des agents du CCAS (positions, promotions, cessation de fonction)
Suivi et gestion des absences (congés annuels, accident du travail, congés maladie)
*Organisation et suivi des visites médicales,
Gestion des dossiers médicaux en lien avec le CDG (saisine, RDV médecins agrées..)
*Relations avec les partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers (préfecture, centre de gestion, trésor public, URSAFF…)
*Instruction des dossiers retraite (CCAS)
*Traitement des candidatures et des demandes de stage
*Correspondant CNAS
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
Maîtrise de la paie
Maitrise du logiciel CIRIL
Bonnes qualités rédactionnelles
Bon relationnel et aptitude à la communication
Rigoureux, discret, autonome, disponible,
Capacité d’écoute et relationnelle
A la suite du départ en mutation de son assistante RH, le service recherche un (e) collaborateur(trice) spécialisée RH pour compléter l'équipe qui se compose de 4 personnes, sa responsable, son adjointe et deux assistantes.