Dans un contexte de modernisation de la fonction ressources humaines et de ses outils :
Participer au collectif de direction de la direction des ressources humaines et assurer l’encadrement et l’animation du service
Contribuer au pilotage de la masse salariale et au contrôle de gestion social dans un contexte financier contraint en jouant un rôle central de suivi et d’alerte auprès de la Direction
Structurer, coordonner et optimiser le système d’information des ressources humaines (SIRH) en assurant un rôle d’interface entre la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Systèmes d’Information
Superviser l’accompagnement des directions dans l'élaboration des projets d'organisation
Mettre en œuvre un dialogue social de qualité en pilotant la préparation, l'organisation et le suivi des dossiers, des instances/réunions et des relations de travail avec les organisations syndicales représentatives du personnel au sein de la Collectivité
Garantir la veille juridique ainsi que le conseil technique aux services de la Direction
Apporter un appui permanent à la Directrice des Ressources Humaines dans les domaines concernés dans un objectif de transversalité et d’unité des informations transmises
Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial
Maîtrise de l’environnement budgétaire et comptable des collectivités territoriales
Maîtrise de la méthodologie de conduite, de changement et de suivi de projets
Capacité à conduire, fédérer et accompagner une équipe
Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
Capacité à innover
Aisance dans l’animation de réunions, de groupes de travail, d’instance
Capacité de dialogue, de négociation et de diplomatie
Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Sens de l’initiative et de la pédagogie
Sens de la discrétion et réserve professionnelle
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents) et plus particulièrement de la Direction des Ressources Humaines composée de 60 agents, répartis en 4 services, engagés autour des trois piliers : une politique RH, lisible et partagée, au service des politiques publiques d’aujourd’hui et de demain et garantissant aux agents un accompagnement tout au long de leur parcours professionnel.
Le service Pilotage, Conseil en Organisation et Dialogue Social est composé de 9 agents (actuellement 3A, 5B et 1C) en charge du pilotage de la masse salariale, du dialogue social et du SIRH, de l’appui aux services de la Collectivité dans leur organisation, du conseil juridique et statutaire.