Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pôle Vie Sociale et du service médico-social de l'ESAT , le / la référent(e) de parcours
- Accompagne les personnes accueillies au GEDHIF dans leur accès aux droits et mener toutes actions susceptibles de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.
- Assure une mission de référence de parcours transversal en fluidifiant et coordonnant les parcours à destination des personnes accompagnées par le GEDHIF et de leurs aidants.
- Accompagne, en lien avec les équipes concernées, les situations complexes, les transitions et les parcours des personnes accompagnées.
Activités principales
- Écouter, informer et orienter sur les dispositifs en interne et de droit commun
- Intervenir en appui technique des professionnels si besoin
- Étudier les situations repérées comme « complexes » par les professionnels de l'association
- Développer un réseau partenarial
- Participer aux commissions afférentes aux situations complexes et coopérer avec les dispositifs territorialisés
- Contribuer à développer au sein du service social la complémentarité des connaissances concernant le secteur enfance, le secteur adulte, le secteur travail, et l'habitat.
Profil
Expérience :
- Diplôme d'état d'Assistant de Service Social ou Diplôme d'état Conseiller en Economie Sociale et Familiale
- Titre Référent de Parcours souhaité
- Permis B indispensable
- connaissance du handicap et autres pathologies associées
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (logiciel IMAGO)
Qualités et Compétences :
Travail en équipe
Observation, analyse, autonomie , initiative
Capacité à élaborer, gérer et transmettre de l'information.
Capacité d'organisation, de rigueur
Qualités rédactionnelles indispensables
Savoir développer des actions en partenariat et en réseau.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Relayer de l'information
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Relayer de l'information
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.