Tâches principales :
Animer les bureaux carrière, rémunération et protection sociale :
● Participer à l’élaboration et vérification des éléments de paie ;
● Piloter et animer les deux bureaux composés de 3 personnes ;
● Elaborer et suivre le budget de la masse salariale ;
● Assurer un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires ;
● Superviser la gestion de la protection sociale des agents (SPP-PATS/SPV) ;
Etre garant de l’exécution des paies et de la gestion des carrières :
● Assurer le respect de la règlementation et des procédures en matière de gestion des carrières et des paies ;
● Gérer des dossiers complexes ;
● Elaborer et suivre le budget de la masse salariale ;
● Assurer un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires ;
Assurer une veille juridique et statutaire :
● Assurer le respect de la règlementation et des procédures ainsi que la veille juridique liée aux statuts, aux traitements et à la protection sociale ;
● Préparer, organiser et assurer le secrétariat des instances paritaires sapeurs-pompiers professionnels (commissions administratives paritaires, comité social territorial) ;
● Préparer et suivre les instances des personnels relevant des filières administratives, techniques et spécialisés en liaison avec le centre de gestion ;
● Rédiger le rapport social unique et de notes internes ;
● Assurer le suivi des marchés d’assurance (risques statutaires) et des cotisations et du marché titres restaurant ;
● Préparer, organiser et suivre les conseils de disciplines ;
Accompagner les agents et les services :
● Encadrer et manager les personnels des deux bureaux ;
● Conseiller et orienter les agents et l’encadrement ;
Participer aux projets RH :
● Contribuer aux différents rapports et études ;
● Rédiger les projets de délibération ;
Compétences souhaitées :
Connaissance administratives approfondies dans le domaine statutaire et des règles applicables en matière de rémunération des agents ;
Connaissance fonctionnelle du SDIS et de l’environnement administratif des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
Capacité rédactionnelle ;
Capacité de management ;
Savoir déléguer.
Savoir être :
Sens des relations humaines (écoute/dialogue) ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Esprit d’initiative ;
Discrétion ;
Sens de l’équité ;
Rigueur ;
Disponibilité ;
Esprit d’équipe
Notre établissement est susceptible de recruter, à compter du 1er février 2026, un(e) chef(fe) du service ressources humaines, titulaire du grade de rédacteur territorial principal de 1ère classe à attaché territorial.
Au vu de la technicité du poste tenu, ce recrutement sera anticipé et permettra une période de tuilage et d’accompagnement du 1er juillet 2025 au 31 janvier 2026.
Sous l’autorité du chef de groupement ressources humaines et formation, le(a) chef(fe) du service sera chargé(e) de l’encadrement des bureaux gestionnaires des carrières et rémunération des sapeurs-pompiers professionnels, personnels administratifs, techniques et spécialisés, d’assurer la gestion des personnels permanents de l’établissement public, de concevoir et rédiger les actes juridiques (délibérations, arrêtés, contrats, …) et d’assurer une veille réglementaire.