DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
Postée il y a 18 heures
Au sein d’une équipe de sept personnes, le chargé de recrutement / renforts et remplacements assure la gestion des recrutements des emplois non permanents de la Collectivité. A ce titre, il apporte son expertise aux services recruteurs et assure la diffusion des offres d’emplois.
Il est proactif dans l’optimisation de notre pool de talents et active un sourcing approprié aux types de profils recherchés. Il effectue la gestion administrative de l’ensemble des processus de traitement des candidatures et de recrutement. Il assure une veille réglementaire régulière et développe des outils de suivi et de gestion.
1 - Gestion des demandes de renforts, besoins occasionnels, remplacements ponctuels de titulaires et de la mise en place de la VH
- Analyser les besoins des services demandeurs.
- Accompagner les services1 – Gestion des demandes de renforts, besoins occasionnels, remplacements ponctuels de titulaires tous métiers confondus
– Analyser les besoins des services demandeurs.
– Accompagner les services dans l’élaboration des profils et la recherche de candidats adaptés.
– Elaborer les offres d'emploi et déterminer les supports de diffusions adaptés et pertinents
– Analyser la recevabilité des candidatures.
– Etudier la possibilité de transfert ou de repositionnement des agents au vu des évaluations, des compétences et des besoins de la collectivité.
– Etre en lien régulier avec les agents en charge des contrats pour l'application des critères de remplacements mis en place au sein du Conseil départemental et pour l’information des nouvelles personnes recrutées.
2 – Participation à l'optimisation du pool de talents
– Travailler sur le potentiel que peut nous offrir le logiciel de gestion des recrutements (Beetween) avec notre référente SIRH mais également avec les techniciens supports de Beetween.
– Orienter les profils selon leur adéquation avec les besoins de la Collectivité.
– Organiser des jurys de recrutement par métier et établir des fiches d'évaluations pour chaque candidat reçu.
– Assurer le lien avec le gestionnaire des stagiaires et apprentis pour alimenter le pool des candidatures.
– Mettre à jour les outils de suivi des remplacements et de l'activité de l'unité.
3 – Accueil physique et téléphonique des candidats contractuels et des services demandeurs
– Informer les candidats potentiels sur le fonctionnement et les métiers de la collectivité.
– Informer les services demandeurs sur les procédures de recrutement et de remplacement.
4 – Organisation et suivi des évènements recrutement
– Identifier les évènements relatifs à l’emploi, l’apprentissage et l’insertion pouvant valoriser les métiers du Département et être l’interlocuteur des entités organisatrices
– Gérer et coordonner les job-dating sur l’ensemble du territoire, ainsi que les évènements recrutement à l’initiative du Département
– Développer un réseau interne de professionnels volontaires et soucieux de valoriser leurs métiers auprès du public
– Assurer la logistique de ces évènements
Notre profil idéal
Profil attendu :
1 – CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
– Fonctionnement des collectivités territoriales
– Statut de la fonction publique territoriale (FPT), d'Etat et les statuts particuliers.
– Règles statutaires de recrutement
– Techniques d'accueil, d'écoute.
– Concepts de métiers, d'emplois et de postes.
– Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale (FPT).
– Logiciels bureautiques et GPEC.
2 – COMPETENCES TECHNIQUES
– Analyser une candidature.
– Gérer et faire vivre une CVthèque
– Conduire des entretiens de recrutement.
– Informer et expliquer l'application de la réglementation statutaire.
– Orienter les agents dans leur projet professionnel.
– Vérifier la conformité des pièces et des dossiers.
– Analyser et traiter la demande d'un service.
3 – APTITUDES PROFESSIONNELLES
– Discrétion
– Rigueur
– Aptitude au travail en équipe
– Sens relationnel
– Aptitude au changement
– Aptitude à rendre compte
– Organisation et gestion des priorités
– Polyvalence
– Diplomatie
dans l'élaboration des profils et la recherche de candidats adaptés.
- Elaborer une offre d'emploi et déterminer les supports de diffusions adaptés et pertinents
- Analyser la recevabilité des candidatures.
- Etudier la possibilité de transfert ou de repositionnement des agents au vu des évaluations, des compétences et des besoins de la collectivité.
- Etre en lien régulier avec les agents de l'Unité Gestion des Agents Contractuels du SGARH pour l'application des critères de remplacements mis en place au sein du Conseil départemental et pour l'information des nouvelles personnes recrutées.
2 - Participation à l'optimisation du pool de talents
- Travailler sur le potentiel que peut nous offrir le logiciel Beetween avec notre référente SIRH mais également avec les techniciens supports de Beetween.
- Orienter les profils selon leur adéquation avec les besoins de la Collectivité.
- Organiser des jurys de recrutement par métier et établir des fiches d'évaluations pour chaque candidat reçu.
- Gérer et organiser les job-dating sur l'ensemble du territoire.
- Assurer le lien avec le gestionnaire des stagiaires et apprentis pour alimenter le pool des candidatures.
- Mettre à jour les outils de suivi des remplacements et de l'activité de l'unité.
3 - Accueil physique et téléphonique des candidats contractuels et des services demandeurs
- Informer les candidats potentiels sur le fonctionnement et les métiers de la collectivité.
- Informer les services demandeurs sur les procédures de recrutement et de remplacement.
4 - Activité diverses
- Si besoin, apporter son assistance à la mise en oeuvre des recrutements sur emplois permanents et des mouvements annuels.
- Participer aux évènements relatifs à l'emploi, l'apprentissage et l'insertion, ainsi qu'à leur organisation le cas échéant.
Informations Complémentaires:
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle
Fonction RIFSEEP: Chargé de gestion administrative ou technique spécialisé
Voiture de service pour déplacements sur ou en dehors du territoire
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Possibilité de contrat prévoyance avec participation de la collectivité
Droits RTT et congés sur la base de 40h hebdomadaire: 28 j de RTT et 25 j de congés
Contact:
Laetitia GAUTRE
Responsable du Service Recrutement et Développement des Talents
laetitia.gautre@puy-de-dome.fr
Jérémy CHATEL
Responsable Unité Recrutement - Service Recrutement et Développement des Talents
jeremy.chatel@@puy-de-dome.fr
Chargé de recrutement / renforts et remplacements (h/f)