Postée il y a 24 heures
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une Association engagée et responsable, actuellement inscrite dans une démarche RSO « Responsabilité Sociétale des Organisations »
Pour plus d'informations sur les services : https://pep71.org/
Contexte de recrutement : Départ programmé en septembre 2025 de la direction de pôle actuelle.
PRÉSENTATION DES PÔLES :
Le pôle CMPP :
- 1 CMPP situé à Chalon sur Saône, et disposant d'une antenne en cours de déploiement à Mâcon.
Le pôle Violences Intra Familiales (VIF) :
- 1 Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) en région chalonnaise, 34 places en habitat éclaté ;
- 1 Accueil de Jour (AJ) à Chalon et 1 Lieu d'Écoute, d'Accueil et d'Orientation (LEAO) basé à Mâcon ;
- 1 service départemental d'InterMédiation Locative (IML) de 37 places ;
- 1 service Hébergement d'Urgence de 15 places réparties à Chalon sur Saône et Mâcon ;
- 1 dispositif d'Accompagnement en Logement Temporaire disposant de 11 places dans le Mâconnais ;
- 2 services d'Intervention Sociale en Commissariat et/ou en Gendarmerie (ISCG) sur les territoires du Mâconnais-Beaujolais Agglomération, ainsi que sur le Grand Charolais-Brionnais.
Environ 45 professionnels représentant 35 ETP - budget environ 3 M€.
MISSIONS :
Sous l'autorité et en relation étroite avec la direction générale, le directeur exerce et fait exercer aux équipes placées sous sa responsabilité, une mission d'intérêt général et d'utilité sociale en lien avec les orientations des dispositifs placés sous son autorité.
Il assume notamment :
- La conduite et la mise en œuvre du projet des différents services des pôles, avec une attention singulière à l'amélioration continue de la qualité des prestations.
- La conformité avec les dispositions statutaires et associatives, et la bonne application des dispositions du droit social au sein de ces différents services.
- La sécurité générale dans les services placés sous son autorité (personnes accompagnées, personnels et éventuels visiteurs).
- Le respect de la gestion et de l'équilibre budgétaire de ces dispositifs, en rendant compte aux services du siège, conformément aux délégations dont il dispose.
Spécifiquement pour ce qui concerne le CMPP, la direction articule ses missions en lien avec le directeur médical, ce dernier ayant la responsabilité des accompagnements thérapeutiques des bénéficiaires dont il assure le recueil et le traitement des données médicales.
Les pôles ''Violences intra familiales'' et ''CMPP'' des PEP71 interviennent en étroite synergie avec l'ensemble des 8 autres pôles associatifs.
Le(la) direct-eur/rice propose dans ce cadre et en concertation avec les autres directions de pôle, toute orientation stratégique de développement ou d'innovation concernant les dispositifs placés sous sa responsabilité.
Savoir-être :
- Doté(e) de capacités à piloter, entreprendre et à rendre compte de votre action dans le cadre d'une large autonomie, vos qualités sont des atouts majeurs au service de l'association.
- Vos expériences de pilotage de structures multi-sites et d'équipes professionnelles plurielles seront un atout essentiel.
- Votre sens du relationnel comme votre approche constructive et convaincante, alliés à un fort intérêt pour le secteur sont des éléments indissociables de votre réussite au sein de notre association.
- Communicant(e) et empathique, vos qualités d'innovation et de transmission vous permettent de rassembler vos équipes.
Savoir-faire :
- Vous disposez d'une bonne capacité de synthèse, de prise de hauteur et de remise en question.
- Vous faites preuve d'une grande agilité organisationnelle qui vous permet de vous adapter aux multiples innovations.
- Vous disposez de connaissances affirmées des politiques publiques afférentes à ce poste.
- Vous avez développé les compétences et la rigueur indispensables au pilotage d'un pôle de cette consistance.
RÉMUNÉRATION :
- À partir de 3 382 € (selon CCNT66) pour 1 ETP
- Reprise d'ancienneté sur justificatifs (selon CCNT66)
Organisation :
- Horaires de journées
- Cadre au forfait jours
Avantages :
- Congés enfant malade, Evènements familiaux
- Prévoyance et Mutuelle santé
- CSE
- Participation aux frais de transport collectif
- Prime mobilité & Prime mobilité durable (selon conditions)
- Prime renfort (selon conditions)
- Véhicule de service (déplacements professionnels)
Savoir-être :
- Doté(e) de capacités à piloter, entreprendre et à rendre compte de votre action dans le cadre d'une large autonomie, vos qualités sont des atouts majeurs au service de l'association.
- Vos expériences de pilotage de structures multi-sites et d'équipes professionnelles plurielles seront un atout essentiel.
- Votre sens du relationnel comme votre approche constructive et convaincante, alliés à un fort intérêt pour le secteur sont des éléments indissociables de votre réussite au sein de notre association.
- Communicant(e) et empathique, vos qualités d'innovation et de transmission vous permettent de rassembler vos équipes.
Savoir-faire :
- Vous disposez d'une bonne capacité de synthèse, de prise de hauteur et de remise en question.
- Vous faites preuve d'une grande agilité organisationnelle qui vous permet de vous adapter aux multiples innovations.
- Vous disposez de connaissances affirmées des politiques publiques afférentes à ce poste.
- Vous avez développé les compétences et la rigueur indispensables au pilotage d'un pôle de cette consistance.