Situé dans une ville attractive, proche du bassin d'Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d'enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Le Groupe Hospitalier Saint-André est situé au coeur de la ville de Bordeaux, il regroupe l'Hôpital Saint-André, l'aîné des établissements du CHU de Bordeaux, ainsi que le Centre Jean Abadie.
Vous exercerez les missions de cadre de santé au sein d'une unité d'hospitalisation conventionnelle de 24 lits dont 5 LISP, à l'hôpital Saint-André.
Vos principales missions managériales ,en lien avec l'encadrement supérieur et le collectif des cadres du pôle de médecine interne seront :
- Garantir l'optimisation de l'organisation du séjour du patient, en interface avec l'équipe médicale et paramédicale pluridisciplinaire (convergence médico- soignante)
- Accompagner l'équipe dans des prises en charge de patients en situation de vulnérabilité et de précarité (parcours de soins complexes), et en situation palliative
- Participer à une prise en soins de qualité des patients, en s'inscrivant dans une dynamique permanente de soutien et de réactualisation des pratiques soignantes
- S'inscrire dans une dynamique de qualité et de pertinence de l'écriture professionnelle dans le dossier de soins (raisonnement clinique)
- Poursuivre la dynamique de projets instaurée au niveau de l'unité :
- Unité avec labellisation « unité durable »
- Projet « Belles assiettes »
- Dynamique proactive d'attractivité et de fidélisation des professionnels (tutorat, intégration et sécurisation de la prise de poste)
- Réflexion éthique autour de l'accompagnement des patients en fin de vie
- Déploiement et évaluation du projet de passage en 12h
- S'inscrire dans une collaboration étroite avec son binôme cadre
- Favoriser la mutualisation et la collaboration des professionnels au sein des unités du pôle du site, notamment dans la gestion de l'équipe de suppléance
- Manager l'équipe de soins avec équité, responsabilité et efficience
- Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des familles
- Posséder le sens de l'analyse des situations de travail
- Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
- Disposer de capacités de distanciation
- S'inscrire dans l'organisation des cadres de santé du pôle et être acteur dans le collectif cadre du pôle
- Intégrer dans sa pratique les outils de suivi de la charge de travail (SIIPS et AAS)
Contact :
Chrystèle Gaudrillet Cadre supérieur de santé Tel :
- Manager l'équipe de soins avec équité, responsabilité et efficience
- Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement de l'équipe soignante, des patients, des familles
- Posséder le sens de l'analyse des situations de travail
- Posséder le sens de l'autorité et savoir se positionner
- Disposer de capacités de distanciation
- S'inscrire dans l'organisation des cadres de santé du pôle et être acteur dans le collectif cadre du pôle
- Intégrer dans sa pratique les outils de suivi de la charge de travail (SIIPS et AAS)
Contact :
Chrystèle Gaudrillet Cadre supérieur de santé Tel :