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L'Association de Sauvegarde de l'Enfant et de l'Adolescent, à l'Adulte de Maine et Loire,12 établissements et services œuvrant dans les secteurs de la Protection de l'Enfance, du Médico-Social, de l'Insertion L'Association de Sauvegarde de l'Enfant et de l'Adolescent, à l'Adulte de Maine et Loire,
12 établissements et services œuvrant dans les secteurs de la Protection de l'Enfance, du Médico-Social, de l'Insertion et de l'Asile, 600 salariés, 6 300 personnes accompagnées
Recrute pour DAHPE (Dispositif d'Accompagnement et d'Hébergement de Protection de l'Enfance).
Accompagnant 261 jeunes du Maine-et-Loire de 4 à 21 ans, le DAHPE assure des missions de Protection de l'Enfance par sa compétence Aide Sociale à l'Enfance et Justice, dans le cadre de prestations d'hébergement (en MECS ou FAE) classique ou singulier, de Service extérieur, d'accueil familial, du SAFE et d'accueil de jour.
Educateur Spécialisé (H/F) En CDD à Temps Complet
A pourvoir du 17 février au 29 mars 2025
Missions
Sous la responsabilité du Chef de service du Service d'Accompagnement Familial et Educatifs, vous assurez l'accompagnement de jeunes dans le cadre des services assurant des Placements Educatif A Domicile.
Vos principales missions sont :
D'accompagner l'enfant, l'adolescent d'un point de vue socio-éducatif
D'assurer des références éducatives individualisées
De concevoir et conduire des projets
De s'inscrire dans le champ partenarial, institutionnel et interinstitutionnel
Diplômes exigés
Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé - Niveau 5
Profil
Vous êtes reconnu (e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et vous êtes adaptable et polyvalent.
Vous savez vous positionner
Vous avez une bonne connaissance des dispositifs de la protection de l'enfance
Vous disposez obligatoirement du permis de conduire
Compétences requises
Instaurer une relation éducative
Identifier et analyser les besoins de l'usager
Concevoir et conduire des projets éducatifs spécialisés
Rédiger des écrits professionnels
Travailler en équipe pluri-professionnelle
Maîtriser l'outil informatique
Avoir la capacité de travailler la relation parent/enfant
Lieu de travail
Poste basé à : Angers
Mise à disposition de véhicules de service auprès de l'ensemble de l'équipe
Temps de travail
Temps complet, du lundi au vendredi (samedi ponctuellement)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Organiser le travail d'une équipe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Organiser le travail d'une équipe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.