La MFR de Bras sur Meuse recherche une personne motivée pour transmettre ses savoirs et savoirs faire aux jeunes de seconde, 1ère et Tale SAPAT (Services Aux Personnes et Aux Territoires )
Ce cursus s'adresse à des jeunes intéressés par l'accompagnement, les soins et les services à la personne (enfants, personnes âgées ou handicapées, travailleur social) mais aussi plus largement par les services aux populations (animation, accueil, tourisme, institutions publiques, gendarmerie).
Vous aurez en charge des heures d'activité pédagogique (théoriques ou pratiques), et le suivi des jeunes dans le cadre de leur module professionnel.
Vous assurerez des missions d'accompagnement, d'éducation et d'animation.
Vous avez idéalement un BTS médico-Social de type ESF mini ou un diplôme d'Educ Spé
Rémunération selon convention collective : Expérience métier, diplôme, ancienneté.
contrat évolutif
Poste à pourvoir à compter du lundi 24 février
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Pédagogie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Pédagogie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.