Le Syndicat d'Élevage du Cheval Trait du Nord (SECTDN) est l'organisme national de sélection agréé par le Ministère de l'agriculture de la race équine Trait du Nord.
Conformément à son objet et ses statuts, il réunit et rapproche éleveurs et utilisateurs de chevaux Trait du Nord. Il œuvre à l'orientation de la sélection de la race et assure la tenue du livre généalogique. Il organise les concours d'élevage et d'utilisation. Il regroupe les personnes ayant des intérêts communs à défendre la commercialisation de leurs produits ayant attrait à la race. Il est une interface vis-à-vis de contacts extérieurs et assure la promotion et l'animation de la race. Il travaille en collaboration avec les organismes en rapport avec ses prérogatives.
Il a notamment engagé un partenariat privilégié avec la Région Hauts-de-France par le biais de Plans de Sauvegarde et de Valorisation (PSV) du cheval Boulonnais et du Trait du Nord successifs. Le Plan actuel couvre la période 2023-2026.
Missions :
- Il prépare les réunions avec le Président et le Bureau et en assure, à la demande, le secrétariat.
- Il prépare les dossiers de demande de subventions et les rapports d'activités.
- Il est garant de l'application des décisions du Conseil d'administration et de la Commission du Livre Généalogique.
- Il représente le Syndicat (le cas échéant) en remplacement ou en association avec les membres du Conseil d'administration dans les réunions et/ou les manifestations.
- Il gère les adhérents (enregistrement, premier contact, relance) et assure le secrétariat (accueil téléphonique, tri du courrier, convocations.).
- Il assure les missions classiques de comptabilité.
- Il gère la communication interne (mailing, bulletins d'information) et externe (site internet, réseaux sociaux, réalisation de supports de communication, dossier presse) .
- Il gère l'organisation des concours ainsi que les manifestations et salons où la race est représentée (calendrier, gestion administrative, stand, bénévolat.).
- Il organise en partie les formations.
- Il aide à la gestion du Livre Généalogique et du programme d'élevage.
- Il met en œuvre les actions envisagées dans le Plan de sauvegarde en lien avec ses différents partenaires. Il est chargé notamment de développer tous les créneaux de valorisation spécifiques à la race en répondant, autant que ce peut, aux besoins et aux caractéristiques de la population des éleveurs et des utilisateurs de chevaux Trait du Nord.
- Il assure la coordination du travail avec le ou les collègues du Pôle Cheval Trait du Nord.
- Il se tient informé de l'ensemble de l'évolution des dispositifs en faveur des chevaux de trait
- Il est force de propositions.
Profil requis, compétences :
- Bac + 2 ou plus, formation et/ou expérience dans le domaine
- Intérêt pour le monde du cheval et les races équines régionales à faibles effectifs
- Capacités d'animation, aisance relationnelle en particulier avec les éleveurs et les acteurs du monde de l'élevage et des filières, mais aussi auprès des collectivités territoriales
- Capacités rédactionnelles, maîtrise de l'orthographe
- Implication, esprit d'initiative, autonomie, sens des responsabilités et de l'intérêt général
- Sens de la rigueur, organisation dans le travail (travail partenarial et en autonomie), capacité d'adaptation (déplacements et horaires en soirée ou le week-end)
- Capacité de travail en équipe
- Maîtrise des logiciels courants : Word, Excel, PowerPoint, outil graphique (type Canva) ...
- Permis de conduire B indispensable, avec véhicule personnel.
Le poste est à pourvoir à partir du 17 février 2025.
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 6 février 2025 à l'attention de Monsieur le Président.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Financements publics et règles d'attribution,Gestion comptable,Stratégies de communication externe,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Élaborer, suivre et piloter un budget,Faciliter la communication interne et externe,Gérer une situation conflictuelle,Monter et décisionner un dossier de financement,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Financements publics et règles d'attribution,Gestion comptable,Stratégies de communication externe,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collecter et analyser des données, des informations,Concevoir et gérer un projet,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Élaborer, suivre et piloter un budget,Faciliter la communication interne et externe,Gérer une situation conflictuelle,Monter et décisionner un dossier de financement,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.