Poste et missions :
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Pour le bon exercice de ses missions, le Syndicat recherche un(e) chargé(e) de mission/animateur(trice).
Il/elle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Président et sous sa direction opérationnelle ainsi que celle du Conseil d’administration.
Sa mission est exercée :
• avec les partenaires assurant la gestion des races équines régionales et des filières économiques qui leur sont associées,
• en lien avec le Centre Régional de Ressources Génétiques qui apporte un appui technique au syndicat. Il/elle travaille en équipe avec deux collègues affectés aux missions du Pôle
Missions :
• Prépare les réunions avec le Président et le Bureau et en assure, à la demande, le secrétariat.
• Prépare les dossiers de demande de subventions et les rapports d’activités.
• Garant de l’application des décisions du Conseil d’administration et de la Commission du Livre Généalogique.
• Représente le Syndicat (le cas échéant) en remplacement ou en association avec les membres du Conseil d’administration dans les réunions et/ou les manifestations.
• Gère les adhérents (enregistrement, premier contact, relance) et assure le secrétariat (accueil téléphonique, tri du courrier, convocations…).
• Assure les missions classiques de comptabilité.
• Gère la communication interne (mailing, bulletins d’information) et externe (site internet, réseaux sociaux, réalisation de supports de communication, dossier presse) …
• Gère l’organisation des concours ainsi que les manifestations et salons où la race est représentée (calendrier, gestion administrative, stand, bénévolat…).
• Organise en partie les formations.
• Aide à la gestion du Livre Généalogique et du programme d’élevage.
• Met en œuvre les actions envisagées dans le Plan de sauvegarde en lien avec ses différents partenaires. Chargé notamment de développer tous les créneaux de valorisation spécifiques à la race en répondant, autant que ce peut, aux besoins et aux caractéristiques de la population des éleveurs et des utilisateurs de chevaux Trait du Nord.
• Assure la coordination du travail avec le ou les collègues du Pôle.
• Se tient informé de l’ensemble de l’évolution des dispositifs en faveur des chevaux de trait
• Force de propositions.
Profil requis :
• Bac + 2 ou plus, formation et/ou expérience dans le domaine
• Intérêt pour le monde du cheval et les races équines régionales à faibles effectifs
• Capacités d’animation, aisance relationnelle en particulier avec les éleveurs et les acteurs du monde de l’élevage et des filières, mais aussi auprès des collectivités territoriales
• Capacités rédactionnelles, maîtrise de l’orthographe
• Implication, esprit d’initiative, autonomie, sens des responsabilités et de l’intérêt général
• Sens de la rigueur, organisation dans le travail (travail partenarial et en autonomie), capacité d’adaptation (déplacements et horaires en soirée ou le week-end)
• Capacité de travail en équipe
• Maîtrise des logiciels courants : Word, Excel, PowerPoint, outil graphique (type Canva) ...
Type de contrat :
• CDI, avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois
• Poste sur une base de 35h
• Tickets restaurants
Le poste est à pourvoir à partir du 17 février 2025.
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 6 février 2025
- Expérience : Indifférent
- Niveau de formation : Niveau 5 (Bac + 2)
- Compétences spécifiques :
- Démarches administratives spécifiques cheval (déclaration de naissance, saillies, engagements, ...) Souhaité
- Compétences transversales :
- Permis B (voitures) Exigé
- Informatique : Avancé