Activités principales :
• Elaborer et suivre l’ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion individuelle des agents en matière de carrière
• Mettre à jour les dossiers individuels et informatiques des agents
• Assurer et suivre une gestion administrative des situations des agents : rédaction de courriers divers, tenue de tableaux de bord
• Assurer et suivre les opérations de paie (saisie des variables, contrôle et mandatement)
• Constituer et traiter les dossiers de retraite
• Assurer le paramétrage lié aux évolutions réglementaires (DSN, statut, valeurs paie…) et aux différents fonctionnements internes
Atouts/contraintes du poste :
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité pour tenir les échéances liées au poste et aux missions
• Possibilité de télétravail
Profil recherché :
• Formation et/ou expérience en RH et notamment en matière de gestion du personnel et de paie
• Connaissance voire maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance voire maitrise des règles de paie
• Maîtrise des outils de bureautique traditionnels (word, excel, outlook, internet…) et appétence pour les outils de gestion SIRH et le paramétrage
• Constituent des atouts indéniables : connaissance du statut des SPP, connaissance technique de la DSN, connaissance règlementaire en matière de retraite, connaissance du logiciel Eksaé
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
• Sens des priorités, sens de l’anticipation
• Discrétion professionnelle, rigueur et autonomie
Avantages sociaux :
• Chèques déjeuner / Chèques vacances
• Participation à la complémentaire santé en matière de prévoyance en fonction des revenus
• Prestations diverses du Comité des Œuvres Sociales
Le groupement des services des ressources humaines comprend le service formation, le service gestion des ressources humaines, le service développement du volontariat et le service pilotage des projets structurants des ressources humaines.
Le service gestion des ressources humaines est composé de 2 bureaux : le bureau gestion carrière-paie des SPP/PATS et le bureau gestion des effectifs, du temps de travail et de la protection sociale.
Le poste de gestionnaire RH fait partie du bureau gestion carrière-paie des SPP/PATS composé de 5 agents : la cheffe de bureau et 4 gestionnaires.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du bureau carrière-paie et de la cheffe du service gestion des ressources humaines, vous aurez en charge la gestion de la carrière et de la paie des Sapeurs-Pompiers Professionnels (SPP) et du Personnel Administratif et Technique (PATS) du SDIS.
Le SDIS du Doubs est un établissement public disposant d’une personnalité juridique propre et de l’autonomie financière, dédié à la protection contre les incendies, aux secours et soins d’urgence, ainsi qu’à la protection des animaux et de l’environnement. Doté d’un budget annuel de plus de 76 millions d’euros (BP 2024), il est servi par 3 100 femmes et hommes de différents statuts ayant un point de convergence : protéger et secourir autrui.
Il dispose de nombreux sites sur le département (70 centres d’incendie et de secours, 1 plateforme logistique, 1 atelier automobile, 1 état-major du corps départemental de sapeurs-pompiers siège du SDIS).