Fondée en 2014, Deepki accompagne les acteurs de l'immobilier dans leur transition vers le net zéro et la durabilité. Pour réaliser cette transition vers la durabilité, Deepki aide à réaligner les intérêts des parties prenantes pour construire des stratégies efficaces et transformer l'immobilier en une force positive pour la planète.
Deepki est la seule entreprise à proposer une plateforme d'intelligence des données ESG entièrement alimentée, associée à des services de conseil spécialisés. Les solutions de bout en bout de la société exploitent les données pour améliorer les performances ESG et valoriser les actifs immobiliers.
Chiffres clés :
Plus de 400 millions de m² surveillés
Plus de 65 pays où nous opérons
216k+ teqCO₂ d'économies détectées
Plus de 500 références à travers le monde
La devise de Deepki : "Nous disons ce que nous faisons & nous faisons ce que nous disons !".
Ce que nous recherchons :
Nous cherchons à développer nos équipes avec des talents qui partagent notre énergie et notre motivation pour accélérer la transition écologique à l'échelle internationale !
Nos profils sont un mélange de différents parcours et expériences, qui travaillent tous ensemble afin d'assurer la meilleure expérience utilisateur possible. Pour correspondre à l'état d'esprit de Deepki, il est important d'être ouvert et curieux, avec une bonne capacité d'écoute. Rejoindre Deepki, c'est devenir un joueur d'équipe, et donner un but à son travail en essayant de sauver le monde tous les jours ;)
Deepki : #ImpactForward
Date de début : Avril 2024
Dans l’objectif de renforcer l’équipe RH durant un congé maternité, nous recherchons un profil senior pour occuper un poste de HRBP spécialisé en Relations Sociales.
Sous la responsabilité de la Senior HRBP France puis de la CPO durant le congé maternité, vous serez en charge de piloter les Relations Sociales.
Vous participerez activement aux réunions CSE et travaillerez en étroite collaboration avec la CPO. Deux CSE sont à gérer l'un de plus de 50 salariés et l'autre de moins 50 salariés.
Par ailleurs, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH.
Ainsi, ce poste généraliste RH comporte une forte dominante en Relations Sociales tout en incluant la gestion des sujets RH quotidiens en collaboration avec l’équipe déjà en place.
Missions principales :
Gestion des Relations Sociales :
- Préparer les ordres du jour des réunions CSE jusqu'à leur mise en signature.
- Organiser et préparer les réunions avec la direction en réalisant les recherches nécessaires et la mise en forme des documents requis.
- Envoyer les documents au CSE en amont des réunions.
- Suivre les échanges entre la direction et le CSE (questions, commentaires, retours),
- Participer activement aux réunions CSE : prise de notes, animation des discussions.
- Relire les comptes-rendus de réunion, gérer les modifications, et assurer la mise en signature des PV.
- Participer aux groupes de travail thématiques (exemple : sur la parentalité) : organisation, préparation des réunions, et suivi des actions.
- Participer à animer les petits déjeuners mensuels entre le CSE et la Direction.
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) :
- Soutenir la préparation des négociations : collecte et analyse des données nécessaires.
- Réaliser des recherches documentaires sur les thèmes abordés.
- Suivre l’organisation et la gestion administrative des documents liés aux négociations.
Gestion RH quotidienne :
- Travailler en binôme avec la HRBP en poste pour assurer la continuité des activités RH.
- Participer à la gestion des sujets RH courants (intégration, suivi des collaborateurs…)
- Contribuer à la résolution des problématiques RH en lien avec les managers.
Profil recherché :
- Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Relations Sociales.
- Expérience significative en Relations Sociales dans un contexte d’entreprise, avec une bonne connaissance du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel).
- Expérience dans un rôle généraliste RH incluant une variété de missions opérationnelles.
Compétences :
- Bonnes connaissances en droit du travail, notamment sur le fonctionnement des IRP.
- Excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacité à synthétiser des informations complexes.
- Aisance relationnelle et capacité à gérer des interactions avec différents interlocuteurs (CSE, Direction, collaborateurs).
- Anglais professionnel (oral et écrit).
Contrat :
- CDD de 7 mois avec possibilité de recrutement en CDI. Fondée en 2014, Deepki accompagne les acteurs de l'immobilier dans leur transition vers le net zéro et la durabilité. Pour réaliser cette transition vers la durabilité, Deepki aide à réaligner les intérêts des parties prenantes pour construire des stratégies efficaces et transformer l'immobilier en une force positive pour la planète.
Deepki est la seule entreprise à proposer une plateforme d'intelligence des données ESG entièrement alimentée, associée à des services de conseil spécialisés. Les solutions de bout en bout de la société exploitent les données pour améliorer les performances ESG et valoriser les actifs immobiliers.
Chiffres clés :
Plus de 400 millions de m² surveillés
Plus de 65 pays où nous opérons
216k+ teqCO₂ d'économies détectées
Plus de 500 références à travers le monde
La devise de Deepki : "Nous disons ce que nous faisons & nous faisons ce que nous disons !".
Ce que nous recherchons :
Nous cherchons à développer nos équipes avec des talents qui partagent notre énergie et notre motivation pour accélérer la transition écologique à l'échelle internationale !
Nos profils sont un mélange de différents parcours et expériences, qui travaillent tous ensemble afin d'assurer la meilleure expérience utilisateur possible. Pour correspondre à l'état d'esprit de Deepki, il est important d'être ouvert et curieux, avec une bonne capacité d'écoute. Rejoindre Deepki, c'est devenir un joueur d'équipe, et donner un but à son travail en essayant de sauver le monde tous les jours ;)
Deepki : #ImpactForward
Date de début : Avril 2024
Dans l’objectif de renforcer l’équipe RH durant un congé maternité, nous recherchons un profil senior pour occuper un poste de HRBP spécialisé en Relations Sociales.
Sous la responsabilité de la Senior HRBP France puis de la CPO durant le congé maternité, vous serez en charge de piloter les Relations Sociales.
Vous participerez activement aux réunions CSE et travaillerez en étroite collaboration avec la CPO. Deux CSE sont à gérer l'un de plus de 50 salariés et l'autre de moins 50 salariés.
Par ailleurs, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH.
Ainsi, ce poste généraliste RH comporte une forte dominante en Relations Sociales tout en incluant la gestion des sujets RH quotidiens en collaboration avec l’équipe déjà en place.
Missions principales :
Gestion des Relations Sociales :
- Préparer les ordres du jour des réunions CSE jusqu'à leur mise en signature.
- Organiser et préparer les réunions avec la direction en réalisant les recherches nécessaires et la mise en forme des documents requis.
- Envoyer les documents au CSE en amont des réunions.
- Suivre les échanges entre la direction et le CSE (questions, commentaires, retours),
- Participer activement aux réunions CSE : prise de notes, animation des discussions.
- Relire les comptes-rendus de réunion, gérer les modifications, et assurer la mise en signature des PV.
- Participer aux groupes de travail thématiques (exemple : sur la parentalité) : organisation, préparation des réunions, et suivi des actions.
- Participer à animer les petits déjeuners mensuels entre le CSE et la Direction.
Préparer les ordres du jour des réunions CSE jusqu'à leur mise en signature.
Organiser et préparer les réunions avec la direction en réalisant les recherches nécessaires et la mise en forme des documents requis.
Envoyer les documents au CSE en amont des réunions.
Suivre les échanges entre la direction et le CSE (questions, commentaires, retours),
Participer activement aux réunions CSE : prise de notes, animation des discussions.
Relire les comptes-rendus de réunion, gérer les modifications, et assurer la mise en signature des PV.
Participer aux groupes de travail thématiques (exemple : sur la parentalité) : organisation, préparation des réunions, et suivi des actions.
Participer à animer les petits déjeuners mensuels entre le CSE et la Direction.
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) :
- Soutenir la préparation des négociations : collecte et analyse des données nécessaires.
- Réaliser des recherches documentaires sur les thèmes abordés.
- Suivre l’organisation et la gestion administrative des documents liés aux négociations.
Soutenir la préparation des négociations : collecte et analyse des données nécessaires.
Réaliser des recherches documentaires sur les thèmes abordés.
Suivre l’organisation et la gestion administrative des documents liés aux négociations.
Gestion RH quotidienne :
- Travailler en binôme avec la HRBP en poste pour assurer la continuité des activités RH.
- Participer à la gestion des sujets RH courants (intégration, suivi des collaborateurs…)
- Contribuer à la résolution des problématiques RH en lien avec les managers.
Travailler en binôme avec la HRBP en poste pour assurer la continuité des activités RH.
Participer à la gestion des sujets RH courants (intégration, suivi des collaborateurs…)
Contribuer à la résolution des problématiques RH en lien avec les managers.
Profil recherché :
- Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Relations Sociales.
- Expérience significative en Relations Sociales dans un contexte d’entreprise, avec une bonne connaissance du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel).
- Expérience dans un rôle généraliste RH incluant une variété de missions opérationnelles.
Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Relations Sociales.
Expérience significative en Relations Sociales dans un contexte d’entreprise, avec une bonne connaissance du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel).
Expérience dans un rôle généraliste RH incluant une variété de missions opérationnelles.
Compétences :
- Bonnes connaissances en droit du travail, notamment sur le fonctionnement des IRP.
- Excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacité à synthétiser des informations complexes.
- Aisance relationnelle et capacité à gérer des interactions avec différents interlocuteurs (CSE, Direction, collaborateurs).
- Anglais professionnel (oral et écrit).
Bonnes connaissances en droit du travail, notamment sur le fonctionnement des IRP.
Excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Capacité à synthétiser des informations complexes.
Aisance relationnelle et capacité à gérer des interactions avec différents interlocuteurs (CSE, Direction, collaborateurs).
Anglais professionnel (oral et écrit).
Contrat :
- CDD de 7 mois avec possibilité de recrutement en CDI.
CDD de 7 mois avec possibilité de recrutement en CDI.