Postée il y a 12 heures
MISSIONS :
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des représentants du personnel à la DRH, vous aurez en charge :
DIALOGUE SOCIAL
• Organiser et effectuer le suivi du dialogue social
• Préparer et venir en appui à la négociation des accords
GESTION DES INSTANCES ET DES DROITS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
• Coordonner l'organisation des CST (les F3SCT sont suivies par le service Prévention)
• Gérer et suivre les droits syndicaux
• Organiser les élections professionnelles
GESTION DES PROCEDURES DISCIPLINAIRES
• Assurer la gestion des dossiers disciplinaires ainsi que les enquêtes administratives
• Alerter sur les risques juridiques et contentieux, apporter conseil et assistance aux autres directions
GESTION DE L'ACTION SOCIALE
• Suivre l'activité des amicales et comités d'action sociale
• Assurer la gestion des titres restaurants et le suivi du marché
• Concevoir les règles, procédures, outils de gestion nécessaires à la mise en œuvre de nouvelles prestations ou amélioration des dispositifs existants
• Assurer le suivi des cérémonies des retraités et des médaillés du travail
• Piloter un programme d'actions de bien-être au travail
PROFIL :
• Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement institutionnel
• Expérience en relations sociales – négociations - conseils
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à aider à la décision
• Capacité à encadrer, motiver et à gérer une équipe
Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux (Catégorie A)
Filière administrative
Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Référence n° GN 25-21
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Territoire de 260 000 habitants, dont 50 000 étudiants, composé de 20 communes, à 1h30 de Paris en TGV, le Grand Nancy se situe dans la Région Grand Est, au cœur du Sillon Lorrain qui réunit les villes et agglomérations de Thionville, Metz, Nancy et Épinal, soit 1,4 million d’habitants.
Résolument humaine et hospitalière, la Métropole élabore et construit des projets innovants d’aménagement, de développement économique, écologique, solidaire, culturel et sportif qui concourent au rayonnement du territoire et au bien-être de ses habitants.
Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines est mutualisée depuis 2 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS, vous y piloterez le service relations sociales et bien-être au travail composé de 4 agents sous l'autorité du DRH.