Référent de la confiance numérique en France et filiale du groupe La Poste, Docaposte accompagne toutes les entreprises et institutions publiques dans leur transformation et leur permet de l'accélérer, en confiance.
L'entreprise se compose de filiales, marques et Business Units qui adressent de nombreux secteurs : banque/finance, assurance, santé, secteur public, Small & Midsize Business (TPE, PME), commerce, industries, services, utilities et telecom.
Docaposte compte plus de 60 000 entreprises et administrations clientes, 6 500 collaborateurs répartis sur près de 95 sites en France et 18 à l'international. Docaposte a réalisé 954 M€ de chiffre d'affaires en 2023.
Docaposte est une marque forte dans le monde des services numériques de confiance, avec une des offres les plus larges du marché alliant, conseil d'experts, solutions technologiques robustes et excellence de services. Leader des solutions numériques de confiance (vote électronique, lettre recommandée électronique, signature électronique, archivage numérique) et premier opérateur de données de santé en France, Docaposte apporte son expertise dans la conception et la gestion de plateformes numériques sur mesure.
Docaposte dispose d'une capacité d'innovation dans les services de confiance numérique qui passe par une implication forte dans l'écosystème français de l'IA et une solide expertise dans la Data.
Plus d'information sur www.docaposte.com
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Description de la mission
Activité principale :
- Accompagnement des salariés et des managers (onboarding, périodes d'essai, entretiens de reprise, gestion des carrières, off boarding)
- Participer au pilotage des différentes campagnes (évaluations annuelles, formation, NAO, revues de personnel)
- Animation d'instance et préparation des réunions (CSE et commissions)
- Gestion des problématiques de santé au travail (restrictions médicales, MTT, inaptitudes, enquêtes RPS)
- Gestion des procédures de départ et procédures disciplinaires
- Support aux salariés et managers
- Application et déploiement de la politique RH du Groupe
- Participation aux projets transverses de la DRH
- Administration des RH (rédaction des contrats de travail et avenants, conventions de mobilité, attestations diverses)
Renfort RH sur un périmètre conseils et services (Type ESN)
Votre nouvel environnement
- Nous vous accompagnons
-
Expérience en tant que RRH
Connaissances CCN Syntec serait un plus.
Connaissance en Droit social exigées.
Expériences en développement RH : le parcours de formation et une première expérience doivent permettre au candidat d'avoir une vision éclairée sur les process DRH généraux
Compétence technique indispensable :
Bureautique (Excel, Word, ppt)
Rigueur, orienté clients internes, force de proposition, dynamique, intégrant une équipe RH Groupe.
Expérience en tant que RRH
Connaissances CCN Syntec serait un plus.
Connaissance en Droit social exigées.
Expériences en développement RH : le parcours de formation et une première expérience doivent permettre au candidat d'avoir une vision éclairée sur les process DRH généraux
Compétence technique indispensable :
Bureautique (Excel, Word, ppt)
Rigueur, orienté clients internes, force de proposition, dynamique, intégrant une équipe RH Groupe.