Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d'information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle oeuvre pour assurer l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage ou l'accompagnement des fins de carrière. L'attractivité du Département, l'égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante., À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre, Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- De beaux projets pour construire l'avenir du Département
- D'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- D'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- D'une politique salariale attractive
- D'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- D'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Au sein d'une équipe de 4 personnes (un cadre et 3 gestionnaires), vous préparez et mettez en oeuvre les campagnes annuelles d'avancement de grade et de promotion interne pour les agents relevant des fonctions publiques territoriale et hospitalière au sein de la collectivité.
Rédacteur territorial titulaire, ou contractuel
Formation de niveau Bac +2 minimum en droit public ou gestion des ressources humaines
Expérience requise sur des fonctions similaires
Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel d'une collectivité territoriale
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et idéalement, hospitalière
Maîtrise des règles de gestion RH et du déroulement de carrière
Maîtrise des outils bureautiques, et idéalement du SIRH Eksae
Qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie, organisation, réactivité
Esprit d'équipe, sens de la discrétion et de la confidentialité
Rédacteur territorial titulaire, ou contractuel
Formation de niveau Bac +2 minimum en droit public ou gestion des ressources humaines
Expérience requise sur des fonctions similaires
Connaissance de l'environnement administratif et institutionnel d'une collectivité territoriale
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et idéalement, hospitalière
Maîtrise des règles de gestion RH et du déroulement de carrière
Maîtrise des outils bureautiques, et idéalement du SIRH Eksae
Qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie, organisation, réactivité
Esprit d'équipe, sens de la discrétion et de la confidentialité