• Préparer les listes d’agents éligibles aux avancements de grades et aux promotions internes,
• Participer à la mise en œuvre des campagnes d’avancements (préparation des arrêtés fixant les tableaux d'avancement de grade, constitution des dossiers de promotion interne et saisie dans l’application du centre interdépartemental de gestion)
• Apporter conseil et information auprès des agents de la collectivité sur le déroulement de carrière, ainsi qu'auprès des équipes de la DRH sur certains dossiers
• Saisir et actualiser les données dans le SIRH, dans le cadre du projet de dématérialisation des données RH
• Actualiser les tableaux de bord et recenser les données statistiques
Rédacteur territorial titulaire, ou contractuel
Formation de niveau bac + 2 minimum en droit public ou gestion des ressources humaines
Expérience requise sur des fonctions similaires
Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel d’une collectivité territoriale
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et idéalement, hospitalière
Maitrise des règles de gestion RH et du déroulement de carrière
Maitrise des outils bureautiques, et idéalement du SIRH Eksae
Qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie, organisation, réactivité
Esprit d’équipe, sens de la discrétion et de la confidentialité
Au sein d’une équipe de 4 personnes (un cadre et 3 gestionnaires), vous préparez et mettez en oeuvre les campagnes annuelles d’avancement de grade et de promotion interne pour les agents relevant des fonctions publiques territoriale et hospitalière au sein de la collectivité.