En qualité de cadre du pôle hébergement, il/elle sera en charge, par délégation du directeur :
D'une responsabilité transversale sur les différents services du pôle, comprenant notamment :
- Une prise de relais concernant les autres services du pôle lors des périodes d'absence des cadres ;
- Une participation active à la construction et à la mise en œuvre des coopérations entre services, permettant notamment d'assurer : la continuité des parcours des jeunes, l'individualisation des modes d'accompagnements, la diversification des modes d'hébergements, le développement des partenariats et réseaux.
- Une participation aux astreintes et relais d'astreintes
- La gestion de projets et dossiers transversaux.
- La mise en œuvre de démarches évaluatives visant à l'adaptation de nos dispositifs
De l'animation et de la gestion opérationnelle de la Villa des adolescents et de l'Hébergement diversifié.
Par délégation du directeur, il/elle sera responsable du projet individuel des usagers, de l'évolution du projet de service et des procédures. Il/elle coordonnera le travail des équipes éducatives et sera garant(e) de la qualité globale des prestations.
Il/elle sera en mesure de faire évoluer les pratiques professionnelles et les actions conduites par les équipes, en cohérence avec l'évolution des besoins sociaux.
Experience: 48 Mois
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Capacités d'analyse, de rédaction et de décision,Aptitude à anticiper et à organiser
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 48 Mois
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Capacités d'analyse, de rédaction et de décision,Aptitude à anticiper et à organiser
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.