A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales ».
Toutes ces structures, au coeur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
Le Centre d'hébergement d'urgence (HUDA) géré par la Croix Rouge Française du Val-de-Marne accueille 80 hommes isolés, demandeurs d'asile ou bénéficiaires de la protection internationale. Il est situé à Fresnes. Le centre assure les missions d'accueil, d'hébergement et d'accompagnement social, administratif et juridique.
La Croix-Rouge française recherche :
Un(e) Maître(sse) de maison (H/F/X)
En CDI à temps plein
Lieu de travail : Fresnes
Sous la responsabilité d'un cadre de direction, Vous intervenez au sein d'un dispositif d'Hébergement d'Urgences pour Demandeurs d'Asile (HUDA)
L'HUDA permet aux demandeurs d'asile de bénéficier d'un hébergement pendant la durée de leur procédure de demande d'asile et d'un accompagnement administratif et social.
L'hébergement proposé est au sein d'appartements en colocation répartis dans le Val-de-Marne et dans l'Ouest de la Seine-et-Marne.
Vos missions :
Vous avez pour missions d'accueillir et d'installer les usagers dans les appartements en lien avec l'équipe sociale :
- Préparation des kits d'arrivée (literie, clés, matériel de ménage, documentation)
- Procéder à un état des lieux à l'arrivé et au départ des usagers.
- Valider la restitution des cautions en lien avec la coordinatrice d'équipe sociale et la cheffe de service.
- Aider à la préparation des distributions de carnets service et/ou colis alimentaires (appartements + hôtels)
- Gestion et distribution des stocks pour la vie au sein des appartements (literie, ustensiles de cuisine, produits ménagers),
- Gestion et distribution des stocks de premier secours (vêtements, kits hygiène, colis alimentaires, tickets services),
- S'assurer du bon usage des équipements et des matériels fournis aux usagers,
- En lien avec l'équipe sociale signaler tout dysfonctionnement et faire des demandes de travaux à l'agent de maintenance (Via le logiciel interne DIMOMANT)
- Contrôler la propreté des locaux
- Sensibiliser les usagers à un entretien adéquat des appartements
- Mettre en oeuvres des activités favorisant l'autonomie des usagers dans leur lieux d'hébergement : ateliers cuisine, nettoyage
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis :
- Vous disposez d'une formation en hôtellerie ou d'un BEP sanitaire et social ou d'un CAP employé technique de collectivités ou bio services,
- Connaissance du public en demande d'asile appréciée,
- Capacités d'organisation et de gestion logistique
- Aisance relationnelle.
- Langues étrangères parlées dont l'anglais
- Permis B obligatoire
- Maîtrise de l'informatique obligatoire
Expérience souhaitée : Confirmé
Rejoignez-nousVous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
REJOIGNEZ-NOUS !
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
Rémunération selon la convention collective de la CRF.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :
- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,
- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour événements familiaux
- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.
Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste prévue le
Informations pratiques liées au poste
Horaire de travail : du lundi au vendredi 9h-17h
1 week-end travaillé sur 2
Jours fériés travaillés
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis :
- Vous disposez d'une formation en hôtellerie ou d'un BEP sanitaire et social ou d'un CAP employé technique de collectivités ou bio services,
- Connaissance du public en demande d'asile appréciée,
- Capacités d'organisation et de gestion logistique
- Aisance relationnelle.
- Langues étrangères parlées dont l'anglais
- Permis B obligatoire
- Maîtrise de l'informatique obligatoire
Expérience souhaitée : Confirmé
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- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,
- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour événements familiaux
- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.
Date de prise de poste souhaitée
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1 week-end travaillé sur 2
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Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui