Postée il y a 9 jours
Accompagner la carrière de nos candidats est le fondement de DUALIS Partner.
Pour prolonger cette ambition au-delà du recrutement, DUALIS partner a créé son entité 'Conseil & Coaching'.
Nous recherchons un(e) Responsable Paie pour l'un de nos clients, un grand média.
Missions principales :
Coordination du service paie
- Supervision des calendriers et production de la paie.
- Gestion des traitements post-paie (DSN, mutuelles, interface paie/comptabilité, etc.).
- Vérification des documents liés à la paie (contrats, avenants, etc.).
- Pilotage de l'application SIRH (évolutions, mises à jour, paramétrages).
Application de la législation sociale
- Veille sur l'application des accords et obligations légales.
- Mise à jour des connaissances sur les minima sociaux et réglementations.
Gestion budgétaire et suivi des effectifs
- Préparation du budget des dépenses de personnel.
- Suivi des effectifs et des cadrages salariaux.
- Élaboration de documents pour les NAO et le bilan social.
Contrôle de gestion sociale
- Suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, heures supplémentaires).
- Analyse et pilotage de la masse salariale.
- Propositions d'optimisation des coûts tout en garantissant la performance sociale.
Encadrement et développement des compétences
- Management de l'équipe paie (CDI, CDD, apprentis).
- Formation et montée en compétence des membres de l'équipe.
Divers
- Respect des règles de sécurité et du règlement intérieur.
Profil recherché :
- Formation : Bac +3 en gestion sociale, finance, comptabilité, paie ou RH (ou diplôme équivalent).
- Expérience : 5 ans minimum en paie, idéalement dans une structure similaire (EPIC, spectacle vivant).
- Compétences :
- Expertise en paie (droit privé, droit public, intermittents).
- Maîtrise des SIRH paie et des outils bureautiques (Pack Office).
- Connaissances en droit du travail, droit d'auteur, et royalties.
Profil recherché :
- Formation : Bac +3 en gestion sociale, finance, comptabilité, paie ou RH (ou diplôme équivalent).
- Expérience : 5 ans minimum en paie, idéalement dans une structure similaire (EPIC, spectacle vivant).
- Compétences :
- Expertise en paie (droit privé, droit public, intermittents).
- Maîtrise des SIRH paie et des outils bureautiques (Pack Office).
- Connaissances en droit du travail, droit d'auteur, et royalties.